De grootste invloed op een duurzaam leereffect van een opleiding is de direct leidinggevende van de deelnemer. Door voorafgaand aan een opleiding of training samen leerdoelen te bespreken, vergroot de leidinggevende de impact van het leerproces. Ook tijdens en na de training draagt actieve betrokkenheid bij aan een sterker leereffect. Op die manier blijft de opgedane kennis niet beperkt tot theorie, maar wordt deze direct in de praktijk toegepast.

Manuel Spoel, manager van De Lerende Ambtenaar, onderstreept het belang van een betrokken leidinggevende:
“𝘚𝘵𝘦𝘶𝘯 𝘷𝘢𝘯𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘪𝘴 𝘤𝘳𝘶𝘤𝘪𝘢𝘢𝘭 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘦𝘳𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘧 𝘰𝘱𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨. 𝘎𝘢 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘭𝘢𝘨, 𝘴𝘵𝘦𝘭 𝘥𝘰𝘦𝘭𝘦𝘯, 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘦𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘭𝘰𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘪𝘯𝘴𝘱𝘢𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘪𝘦 𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘭𝘦𝘷𝘦𝘳𝘵 𝘰𝘮 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘵𝘦 𝘰𝘯𝘵𝘸𝘪𝘬𝘬𝘦𝘭𝘦𝘯. 𝘋𝘪𝘵 𝘴𝘵𝘪𝘮𝘶𝘭𝘦𝘦𝘳𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘻𝘦𝘭𝘧, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘰𝘰𝘬 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘦𝘧 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵 𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘸𝘦𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘮𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢’𝘴 — 𝘻𝘰𝘸𝘦𝘭 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘢𝘮𝘴 𝘢𝘭𝘴 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘣𝘳𝘦𝘦𝘥.”